DIFERENCIA ENTRE EDUCACIÓN DE ADULTOS Y EDUCACIÓN PERMANENTE

EDUCACIÓN DE ADULTOS VS EDUCACIÓN PERMANENTE

Lo principal es hacer la diferencia entre educación permanente y educación de adultos, ya que siempre se visualizan como uno uso, y la realidad es que no lo es; la línea que divide uno de otro es muy corta. Tenemos que históricamente la educación de adultos se definió primero, como una educación destinada a la etapa de la adultez, en donde es la única que prepara para el mundo laboral, quienes son sujetos activos en la sociedad; la función es específica a la formación entorno a la vida real del adulto. Por otro lado la educación permanente es la que visualiza a todos las etapas educativas que son las que forman en la realidad social y que siempre van dirigidas a formar a la sociedad laboral.

En esta educación, comparada con la educación bancaria se denomina al docente es el sujeto de la educación, de acuerdo a la educación tradicionalista, el docente es el único que sabe y deposita los conocimientos en los alumnos (de acuerdo con Luis Althusser, sujeto es quien ya ha adquirido la racionalidad de los conocimientos), mientras que el alumno es el objeto quien recibe la información y solo la memoriza, no puede razonarla, es un actor pasivo (al igual con Althusser, el objeto es quien no racionaliza el conocimiento).

 

EDUCACIÓN DE ADULTOS

 

* Es una educación centrada en la población adulta.

*De acuerdo al autor B. Schwartz en 1978, existe una doble tipología que concibe a la educación:

1. Educación globalizada: en donde se maraca la conexión entre la vida cotidiana y la vida profesional o laboral.
2. Educación que otorga a los medios para actuar sobre el ambiente.

 

EDUCACIÓN PERMANENTE

 

*Educación que se da durante todas las etapas de la vida. Es un proceso de educación prácticamente en toda la vida, pero con los mismos fines, de adaptación laboral y profesional.

* Esta educación permanente es la que determina el por que se tiene que seguir educando y es por tres razones:

1. Razones epistemológicas; ya que el conocimiento va evolucionando siempre y se tiene que estar actualizado intelectualmente.
2. Razones tecnológicas y laborales; la ciencia y la tecnología avanza a grandes pasos, y las empresas se valen del uso de tecnologías, y se necesita personal preparado, capacitado, adiestrado para poder operar la tecnología.
3. Razones culturales; la sociedad cambia sus características y las personas deben de encajar a un grupo social.